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Introducción a la prevención de riesgos laborales de origen psicosocial
Centro Nacional de Condiciones del Trabajo
Los factores psicosociales (es deicr, aquellos que derivan de la organización del trabajo) son susceptibles de provocar daños a la salud de los trabajadores, pero también pueden influir positivamente en la satisfacción y, por tanto, en el rendimiento.
De ahí que quienes tienen entre sus responsabilidades la de conseguir que las organizaciones funcionen, estén cada día más interesados en adquirir conocimientos sobre la vaporosa cuestión de los factores psicosociales.
En ese breve trabajo se presentan los rudimentos de la cuestión, con la esperanza de quienes lo lean sientan el impulso irrefenable de aprender mucho más.
Contenido
0 Justificación
1 Introducción
2 Definición de los factores psicosociales
3 Aspectos relativos al individuo
3.1. La percepción
3.2. Las actitudes
3.3. La motivación
4 Clasificación de factores psicosociales en el trabajo
4.1. Organización del tiempo de trabajo
4.1.1. Pausas de trabajo
4.1.2. Horario flexible
4.1.3. Trabajo a turnos y nocturno
4.1.3.1. Consecuencias sobre la salud del individuo
4.2. Tarea
4.2.1. Ritmo de trabajo
4.2.2. Monotonía/repetitividad
4.2.3. Iniciativa/autonomía
4.2.4. Nivel de cualificación exigido por el puesto
4.2.5. Nivel de responsabilidad
4.3. Estructura de la organización del trabajo :
4.3.1. Comunicación en el trabajo
4.3.2. Estilo de mando
4.3.3. Participación en la toma de decisiones
5 Consecuencias de los factores psicosociales
5.1. Consecuencias psicológicas
5.2. Reacciones de comportamiento
5.3. Síntomas percibidos y problemas de salud
5.4. Accidentes de trabajo
6 Intervención psicosocial
6.1. Intervención sobre la organización del trabajo
6.2. Intervención sobre el trabajador
6.3. Participación de los trabajadores
7 Bibliografía
Editorial: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. MTAS
ISBN: 9788474254525
Idioma: Español
Encuadernación: Rústica
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